In 2024 is gewerkt aan het herstellen van stabiliteit en een herstructurering in de organisatie. Het team van managers en leidinggevenden wordt steeds verder ingevuld met interne/vaste medewerkers.
In 2024 hebben we bij de gemeente Noordenveld 61 nieuwe collega’s verwelkomd (t.o.v. 45 in 2023). Het Instroompercentage bedraagt 16,4% (Personeelsmonitor A&O Fonds: Personeelsinstroom 2023 gemeenten van vergelijkbare omvang 20,9%). Daarnaast hebben 45 collega’s de organisatie verlaten (t.o.v. 28 in 2023). Ongeveer de helft van de vertrekkende collega’s is met (keuze)pensioen of AOW gegaan. Het uitstroompercentage bedraagt 11,8% (Personeelsmonitor A&O Fonds: Personeelsverloop 2023 gemeenten van vergelijkbare omvang 10,8%). Het totaal aantal dienstverbanden in 2024 bedraagt 434 (t.o.v. 412 in 2023).
Het ziekteverzuim over het totale medewerkersbestand is in 2024 nog steeds hoog, rond de 10%. Het percentage is 8,3% exclusief medewerkers WSW/Participatiewet. De stijging in het verzuimpercentage van de afgelopen jaren lijkt zich te stabiliseren. Door intensieve samenwerking met een arbodienstverlener en meer inzet op duurzame inzetbaarheid en preventie ligt verdere stabilisatie en daling van het verzuimpercentage in de lijn der verwachting.